Fortement impliqué dans le mouvement des médecins libéraux, le SYNGOF l’est aussi auprès des Praticiens Hospitaliers et au sein de l’intersyndicale Avenir Hospitalier.
- Arrêté sur la permanence des soins (8 novembre 2013) : l’application reste difficile dans de nombreux établissements, mais la situation évolue… le point va être fait par la DGOS, et débattu dans chaque Commission Paritaire régionale… faire part des dysfonctionnements à voir délégués régionaux Avenir Hospitalier.
- Temps de travail : l’attachement à un statut unique de PH ne doit pas empêcher de prendre en compte les spécialités à forte contrainte de travail en raison du travail posté et en permanence de soins : ceci ne saurait concerner que les seuls urgentistes.
- Mission attractivité des carrières médicales hospitalières.
Avenir Hospitalier est tout particulièrement investi :
- « Le RapportQuiPique « publié le 21 janvier 2015 par le Snphar-e, syndicat constitutif, comme le Syngof, d’Avenir Hospitalier,
- Dérive managériale à l’hôpital : nécessité de « protection fonctionnelle » des PH y compris dans les conflits direction/PH (lire « le secret d’hypocrite » JJ Tanquerel),
- Travail et dialogue DGOS, Centre National de Gestion (des PH et directeurs !!), CNOM (faire respecter les droits et devoirs du métier de médecin),
- Travail au sein de la commission Le Menn chargée par la ministre de la santé de formuler des propositions concrètes et immédiatement opérationnelles visant à améliorer l’attractivité de l’exercice médical à l’hôpital,
- Remettre le projet médical au centre des réorganisations ou restructurations, revaloriser le rôle du corps médical dans la gestion de l’hôpital en réformant la gouvernance établie par la loi HPST…
- Pallier le déficit démographique immédiat (!!) 2015-2022… meilleur accueil des jeunes praticiens, accélération des débuts de carrière, mais aussi incitation à prolongation d’activité en fin de carrière, 14ème échelon, amélioration des conditions de cumul emploi-retraite,
- Reconnaître les missions de recherche et enseignement (valences),
- Respecter la formation continue, DPC et FMC.
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P. LE PORS-LEMOINE
Vice-Présidente du SYNGOF
Vice-Présidente d’Avenir Hospitalier
